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会社/働き方について

日本人の働き方はおかしい!異常だ!ここがヘンだよ日本の会社

日本の働き方に疑問を持つ社会人

企業戦士、誰がために戦う。daisen(@kiteretu1101)です。

 

日本人の働き方はなんかオカシイ。

 

 

個人的には日本はこのままおかしな働き方を続けるとヤバイんじゃあないかなぁと。

 

だって、仕事で命を失ったり、心を病んだりするんですよ。

 

仕事がうまくいかない~とか、上司が嫌~っていう悩みなら誰でもあります。

でも人が死んでますからね。心に傷をおってますからね。それも仕事で。

 

危険な現場作業や戦場じゃあないんです。

どこにでもある職場で人の命が奪われ、傷ついているんです。

 

若い人を中心に心のどこかで「日本の働き方はなんかおかしいな」とおもう部分が絶対にあるはずです。

というわけで僭越ながら日本の働き方がオカシイ、と思うことを書いていこうと思います。

※個人の意見です。

日本は労働時間が長すぎる~サービス残業は誰のために?

残業で忙しい社会人

 

 

まずいちばんに疑問に感じたのが

「労働時間が長いこと」

私も(他とくらべるとマシですが…)一日2時間ほど残業してます。

人によっては4時間ほど残業してる人も居るんじゃあないでしょうか?

社会人は40時間以上働いてはいけない法律がある

確認しておきますが労働基準法では、「原則として1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけない」と書かれてあります。

そもそも新入社員も残業はしたくない、と考えてるだけあって、本来残業自体が当たり前になってるのはオカシイことなんです。

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多くの会社は残業で法律違反を犯している

 

おそらく多くの社会人は「違反」しているのではないでしょうか?

一応許可を出して残業することを認める方法(36協定)という法律があります。

 

あれは「規定内なら残業してもいいよ」っていう法律で「ずっと残業させてもいいよ」という法律ではありません。

一ヶ月で最長でも45時間です。

稼働時間が20日とすると、一日大体2.5時間です。17時が定時なら19時半。

未成年がTwitterで飲酒についてつぶやくと警察が来るのに、「今日は10時間働いた」ってつぶやいても誰も来てくれません。

 

 

なので私は極力職場から近い家に住んでます。そうでもしないとやってられません。

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残業は基本しない事が理想のはず

残業はないことが当たり前です。

自分が新人で、まだスキルもないから勉強するために残ったりとかならまだわかります。

(それでも残業したくないけどね)

でも正直、日本の働き方はサービス残業よろしく、時間を浪費させて時間を奪うばかりです。

 

海外では残業しないために徹底的に効率化させて無駄なく仕事をします。

(一部エリートコースの人は別)

 

日本の働き方は遅刻にタイトなくせに、退社時間にはルーズという非常に矛盾した考えを持ってます。

 

残業は悪いこと!さっさと終らせる!

という空気を全体でつくらないとこの先どんどん抜かされるのではないかと思います。

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有給取得率が5割!なぜか有給が取りずらい雰囲気な日本

バカンス先で働く社会人

突然ですが、有給、取れてますか?

とある調査だと日本人の有給取得率は5割という結果です。え!有給なんてあるんですか!という人も中にはいるかもしれません。

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海外を見てみると有給取得は当たり前、むしろ有給取得できないと会社を訴えるくらいですからね。

 

皆さんお忘れかもしれませんが有給取得は半年で8割以上出勤してたら10日もらえます。

特に理由はなしに誰でも自由に使えることがデキる権利です。(上長も理由を聞く権利はありません)

使わず消えるってコト自体おかしな話です。

 

わかっちゃいるけど取れないのが有給~もっと有給を取りやすい空気を!

でもなんでか有給取得しようとおもったら戸惑ってしまうじゃあないですか。

みんなが働いているのに自分だけ休んで申し訳ない…

仕事休むと次に来たときに大変だ…ってな感じで中々取りにくいのが現実です。

 

自分も実家に帰ろうかなぁと思って金曜日に有給とりたいと先輩に相談したら

「私用でなら金曜日にとって3連休にするのは周りは悪い印象を与える」と言われました。

(ココらへんは下の記事に書いているので興味がある方はどうぞ)

参考:結果が出ないと有給休暇は取れないの?社会人は義務を果たさないと権利は主張できないのか

 

諸外国ではバンバン有給を取ってバカンスしているのに生産性が高いのが特徴です。

これは諸外国だからという理由で済まされるのでしょうか?

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有給をもっと取りやすい空気にしよう!

有給が取れない問題は色々あると思いますが、これも残業と同様、雰囲気のせいだと思います。

 

もっと有給を気軽に取れるような空気になると少しは取りやすくなるんじゃあないかなぁ。

というか有給をとっても問題ないようにするのが本来の会社なんですけどね。

 

現に有給40日、残業無しという会社もありますが、一度も赤字経営にならずに続けています。

参考:【残業・報連相なし!】「日本一休みが多い会社」に学ぶ”常識外れ”な経営論

有給を沢山とっても成長してる会社があるんです。

これってオカシイですよね?

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体育会系企業なんか嫌いだ!~上下関係を厳しくして会社は成長するの?

体育会系を自慢する社員

体育会系企業ってアホですよね?

体育会系っていうとエネルギーがあってどんな屈強でも立ち向かう!

…みたいなイメージですが、あくまでそれは「スポーツ」の話であって、ビジネスでは正直通用しないと思います。

体育会系の企業というと、

  • 上司の言うことは絶対【ムダな上下関係】
  • 先輩よりも早く出社、遅くまで働く
  • 飲み会では無理して飲まされる

それで会社の業績は上がるの?社員のスキルは上がるの?

っておもわずツッコみたくなります。

体育会系企業は会社のイメージを悪くするだけ

体育会系と一括りにすると、スポーツを頑張ってる人も巻き込んでしまい、本気で頑張った人にも迷惑がかかります。

スポーツを頑張ってきた人は仕事もきっちりできる人が多いです。本当の体育会系は、です。

 

上で書いたような、体育会系を利用して自分を棚に上げるようなクソみたいな考えをする人が会社を駄目にしています。

本当にスポーツで頑張ってる人なら上下関係を気にしたりはしません。

スポーツマンシップは何処?

 

なんか体育会系を履き違えている企業や上司がいるのが変なんですよね。

そりゃあ海外でも変な理屈を語る人も居ますが…体育会系っていうのはおかしいと思います。

参考:ここがヘンだよ体育会系~会社は根性と気合で結果が出るの?~

 

会社の飲み会はほんとに必要?~生産性や多様性がない「呑みニケーション」~

お酒は好きだけど、会社の飲み会は嫌だ…という人、いるんじゃあないでしょうか?(特に飲めない人にとっては辛いかもしれません)

酒の席はコミュニケーションとしては格好の場です。

お酒が入ると喋りやすくなりますし、人が集まるので交流の場になります。

なので自分は会社で集まって呑むこと自体は賛成です。

飲み会の画像

でもなーんか、会社の飲み会って生産性がないんですよ。

それに多様性がないような気がします。飲み会は参加して当然だろ?みたいな空気がね。

 

いままで会社の飲み会に参加しましたが…正直つまらなかったです。大体愚痴か自慢かありがたい話ばっかり。

飲み会行くなら素直に筋トレしたほうがいいなぁと最近思います。

 

 

まだね、社交辞令?で一次会まで参加するのはわかります。

でも大体二次会参加しようぜ!みたいな空気が漂います。で、帰ったら帰ったらでノリが悪いと言われる始末…

な~んかこういう空気がオカシイんですよね。二次会なんか飲みたい人で飲んだらいいじゃないのって感じです。

(自分が一人が好き、というのもあるんですけどね。▶ご飯は一人で食べたいんです~一人でランチは社会人としてNG?

日本の会社の飲み会は多様性がない

ひどいところだと「一気飲み」を強要する空気。

好きな人はいいですけど、無理な人にもやらせるというのはオカシイですね。

下手したら犯罪ですよ。お酒をのんで「頑張った」って言われるのも変だなぁと思うし、そうでもしないと認められないってのもねぇ…

 

ってな感じで、どうも日本人の飲み会には「多様性」がない。

飲めない人もいるし、呑助もいるし、ちびちび呑みたい人もいれば、ガブガブ呑みたい人もいる。

飲み方はひとそれぞれなのに、それをひっくるめてしまうのはオカシイなぁと思います。

参考:会社の飲み会は一次会だけで良くないですか?飲み会にダイバーシティ(多様性)を!

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新卒は三年働くべき論~日本のキャリアってどうなの?

「新卒ではいった会社はまずは三年間は頑張るべき」。

一度は必ず耳にする言葉。「社会人は初めの三年間が大事!」という言葉もありますね。

そもそも三年っていうのは誰が決めたんでしょうか?

「初めの」三年って何を基準にして「初めて」なんでしょうか?

石の上にも三年

これについては様々な議論が出ていますが、個人的には三年働くべき論は「理にはかなっている」と思います。

日本人の新卒なんて理系出ない限りは社会人のスキルや専門知識なんて持ち合わせてないですからね。

まったく右も左も分からない素人を給与を出してスキルを学ばす、というのは日本の働き方のメリットです。

海外だとそういうのはほとんどないですからね。

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三年居ないと駄目だよ?というのはおかしくないですか?

でもオカシイのは「絶対三年居るべし」という論調です。

2年目でやっぱり他のことしたいとおもったり、能力が高くて別の会社に行きたいと思う人がいたっておかしくありません。

なのに三年もいなかったらこいつは我慢が出来ないやつ、みたいなレッテルを貼られるのはオカシイと想います。

 

大事なのは「三年間で何ができるようになったか」を評価するべきです。

三年いた事を評価するんじゃあなく、自分はこの会社で、こんなスキルが身についた結果こういうことが出来ました、ってのを考えるんですよ。

そもそも日本の新卒のシステムもおかしいんじゃないの?という意見も出ていますが、長くなりそうなので…

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日本人の働き方がおかしいのは「空気」が問題?

「空気」の研究 (文春文庫 (306‐3))

ぶっちゃけ日本人の働き方の問題、大半はこうした「空気」が原因じゃあないかなぁと。

周りを気にするというのがポイントじゃあないかなぁと睨んでみます。

 

諸外国の人たちみたいに「仕事とプライベートは別だから」っていう「空気」だと定時で帰ろうが有給とろうが気にしないはずです。

でも職場の空気が、そうさせないように仕向けているんですよ。

 

自分が務めてる会社でも先輩に「社会人は空気を読まないとな~」と冗談半分で話しているのをきいて「あぁ~そうなのか~」と落胆しました。

周りにもそうした先輩、沢山いるんじゃないですか?

空気を読むスキルは素晴らしいけど…

空気を読むっていうのは素晴らしいことです。

ビジネスにおいても空気を読めるって言うとは「余計なコミュニケーションのコスト」が減らせるわけですよ。

空気を読んで「あ、つぎはこうすればいいな」みたいな感じで。いちいち説明する必要がないからそれはそれでやりやすいです。

相手を見て「あ、そういうことね」みたいに読み取れる能力。これがあればビジネスでも凄く有利になるはず。

 

でも現状はこの空気によって日本人は縛られているんです。

こんなこと書いてる自分もやっぱり周りの目ってのは気にしちゃいます。無視してもいいんですけど、後々が面倒くさいってのがね…

参考:空気は「読む」ではなく「作る」。合気道流「自分の世界を作る」考え方。

まとめ…日本の働き方改革は構造よりも雰囲気を改革しないと変わらない

日本人の働き方の9割がヤバい件について

政府も働き方を変えようね!有給は5日は絶対取らせようね!

という働きをかけてますが、現状働き方を改革するにはパンチが足りないです。

 

だっていくら構造を変えたかって職場の「雰囲気」を変えない限り働き方は変わらないんですよ。

変だとわかっていても、周りの大多数が今の働き方を続けているんです。

 

いきなり一人が「残業は悪!有給もしっかり取ろう!働き方に多様性を!」といっても「糞忙しいときに空気読めよ!」って一蹴りされてしまいます。

もし屈強な鋼の心で動いたとしても、そう簡単にはかわりません。

 

逆を言えば「残業はNO!有給もしっかりとらないと!」という「雰囲気」が出始めたら変わります。

だってみんなそうしてるから。頭ではわかってるんですよ。こんな働き方はオカシイって。

 

そういうわけで私はブログという場を借りて「やっぱり日本人の働き方はオカシイよ!」と叫び続けさせていただきます。

 

ウチの会社の働き方がオカシイ、と思ったらすぐに転職を

ここまで日本の働き方はオカシイ、と散々書いてきました。

もしウチの会社も働き方、オカシイと思ったら転職をオススメします。

ずっとオカシイ会社にいても変化するのはずっと先。それなら自分で環境を変えたほうがよっぽど簡単です。

 

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それでは皆さんいい夢を(締めの言葉

ABOUT ME
daisen1101
15卒のメーカーで働いている20代。よく30代の課長っぽいと言われます。このブログは働きながら疑問に思ったこと、社会人について書いています。趣味は合気道(初段・5年目)と麻雀と一人旅。JAZZとプログレが大好きな20代です。 詳しいプロフィールはこちらから
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